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Talent Concept

设计主创人员都拥有扎实的设计基本功底和狂热的设计激情

刻苦勤奋不全是褒义词

好方案得不到完善的执行 我们会愤怒

我们欢迎有思想的设计师

具有新思想的人在其思想获得成功之前都是怪人

品立装饰具有疯狂创造欲望的设计团队

品立装饰是一个充满热情的创意基地,唤起我们对于艺术的狂想和追求

招聘职位

  • 设计师
  • 市场拓展
  • 销售专员
  • 项目经理
  • 前台

我们能为你做的 What we can do for you

我们注重设计人才的培养,为此完善自我,为设计师打造优越的发展平台。我们认为这个平台必须满足五个最为重要的条件:品牌效应、公平合理的奖励制度、自由空间、打造学习型的团队、良好的工作关系。


1.品牌效应,指的是品牌影响力和企业文化,品牌知名度的大小关系着设计人才发展空间的大小,发展空间的大小又影响着人才薪酬的高低,品立设计拥有众多优秀客户群体,提供更广阔的视野和自我审视的平台,这样的影响力能带给设计师更大的发展空间去施展自己的才能。


2.我们用公平合理的奖励制度激发设计师对工作的衷心和热情,在给予设计人才最为合理的酬劳之外,公司还会实行股份共享制度,将股份分支给优秀的管理层人员,公开而平等,这样设计师可以得到更大的发展机会,感受到自己有更大的责任。同时,在设计师成长的不同阶段给予不同的职位和职责,让他们有不同的尝试,这样的团队能够让设计师最快速度的成长。


3.我们希望实现无管理的管理,希望企业文化能够让团队自觉的具有组织性,而我们要将注意力集中专注于空间的创造力,让设计价值最大化,而不是将注意力用于对设计师的制约和处罚,制度的目的是为了把所有流程理顺,并不是要求和处罚,秩序依靠的是企业文化。在品立设计,我们更加注重对设计师的文化修养,希望团队拥有相同的文化韵律,将成为分享给您的最大隐形福利。


4.品立设计鼓励和带领着团队赋有积极性、独立性和冒险精神,“自由空间”是基本条件,设计师都希望权利阶层能给予自己创意空间,而品立设计这种更为轻松的管理模式让设计师们感受到“放松自如”,也能够助力于设计项目顺利开展。


5.注重团队的学习氛围,不管是对于企业、团队还是设计师来说,都有着深刻的意义,这是成长的过程。打造学习型团队有很多方式方法,我们会经常参与和主办分享性活动,我们认为设计企业要更加开放,不要束之高阁,闭门造车,创造优秀作品的同时,也学会更好的营销它,让更多的人认同并享有它。通过这样的交流活动,每次都让团队感到颇为受益,也有助于打造创作型的团队、学习型的团队。


6.我们认为,和谐的工作氛围,良好的工作关系,是设计师对企业的另一个诉求。品立设计会注重彼此之间的相互尊重,尊重设计师的个体差异和文化背景、不同的信仰等,同时,从情感出发,让设计师们有归属感,做到了以人为本的管理,这些促成了人才汇集的基本,而设计师与我们相互创造价值也就是水到渠成了。


我们希望你是怎样的人 What kind of person we want

我们希望你是低调而安静的人

很多“有想法”的年轻设计师以不修边幅作为自己的另类宣言,我必须要说这是极其落后的观念了,而且十分不尊重他人。不会有客户愿意将项目交给一个自己都不能打理好的设计师。我们认为设计师是应该是优雅有品味的人,是谦卑的人,是随和的人,是懂得倾听的人。

我们认为设计师要懂得在“静”中体会设计,不要跟着大环境一样心态很浮躁,我们不喜欢性格张狂的人,我们喜欢一步一个脚印,安静中成长,安静中卓越事业的人。


我们希望你拥有扎实的设计基本功底

扎实的设计功底能够协助创意过程顺利进行,不要出一些天马行空方案,还要夸夸其谈,我们希望设计师有足够的鉴赏力和工艺上的可行性分析能力。

只要有扎实的基本功,用起来才能应用自如,否则一切雕虫小技是经不起时间的考验,这是要经过长期的实践工作和经验积累才能达到一定的高度,如果你确定要从从事设计师的工作,那么你的作品便是你的未来和一切!没有客户会相信一个仅会夸夸其谈而没有卓越视觉表现的设计师。从品立装饰成立到现在也有几年了,我们总结出好的作品胜过千言万语。


我们希望你是执行力很强的人

只有“执行”才能将想法转化成效益和成果,这需要责任感、能力、态度的配合。


我们希望你是一个有思想的设计师

我们希望你有浓郁的人格魅力,拥有积极向上的价值导向和灵魂,我们希望大家聚在一起就是一股正能量。

一个有思想的设计师是阳光的、有正能量的,我们希望自己的作品是有内涵的,有故事的,有文化的,那么设计师就必须有内涵、有故事、有文化,才能辅助自己的设计功底,做出优秀的作品。如果你是中国本土设计师,我们希望你认同中国传统文化,有发扬的责任感,富有社会责任感。


我们希望你是热爱学习的人

学习的态度决定一个人的命运,学习的态度也决定了一个团队、甚至一个企业的命运。我们喜欢热爱学习的人,有学习的习惯,学习的能力,多看书,多旅游,多去优秀设计的空间去观摩,这是自我修炼的过程,也是自我成就的过程。


我们希望你是随和的人

我们发现越是有涵养、有底蕴的人越随和,越是内心空洞的人越高傲。我们相信成功一定源于团队之间紧密的交流与协作,我们喜欢大家庭,我们反对小团体,我们欢迎积极的批评、勇敢的建议,反对私下的抱怨。因为积极的态度是解决问题的方法,消极的抱怨是逃避问题的方法。


我们希望你是思维清晰的人

我们喜欢善于整理的人,空间的整理、信息的整理和思绪的整理。我们希望你是一个“简单”的人,办公桌上规整,电脑桌面也干净利落,思维清晰。整洁的工作习惯十分重要,文件的归档、草图的收集、桌面是否整洁等都可以体现你的整理能力和对细节的关注。

工资待遇 Treatment

品立装饰设计工程有限公司希望与您共同创造价值的同时共同分享利益。品立设计为优秀员工提供创业的可能性,当您通过自己的努力晋升到总监及以上级别时,公司将会邀请您成为公司合伙人团队的一员,并按照国际通行的合伙人分配制度分享利润分成,如果您想实现创业梦想,并且需要一个优秀的团队支撑您的梦想,那就投简历过来吧,相信这份简历将会扭转您的职业命运。


薪酬体系


设计助理:基本工资+社会基本保险+年终奖金。我们非常愿意也非常擅长培养助理设计师。品立设计将会全方面的提高您的专业能力,培养您的艺术底蕴,如果您想有一个不一样的起点,联系我们吧,相信我们之间的缘分。


主案设计师:基本工资+绩效奖金+社会基本保险+年终奖金,其中绩效奖金根据您每月的表现和业绩而评定,我们强调的是快速完成任务,这需要您拥有一定得专业功底来支撑您带领团队高效、高质的运作。


设计总监:基本工资+绩效奖金+社会基本保险+年终奖金,属于项目合伙人团队的一员,享有项目利润分成。品立设计企业将给设计总监更大发展的空间,您将有机会施展您的设计创造力,并且有自己的设计团队完成您的创想,同时我们需要您拥有优秀的沟通能力,能够很好的与客户商议工作细节。


设计合伙人:年薪30~50万,属于企业合伙人团队人员,享有丰厚的企业利润分成,全权负责品立装饰设计团队运作,并担任客户关系负责人、谈判人。品立设计提供这样的平台,为您实现梦想做好保障,规避了自我创业的风险和投资瓶颈,解决了您的后顾之忧。

  • 价格保证

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    因特殊情况影响装修,保证退订

  • 环保承诺

    所以材料均保证为环保材料

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